近年来,马龙区聚焦提升离退休干部荣誉感、归属感、幸福感,通过抓实政治关怀、作用发挥、精准服务,不断推动离退休干部服务工作提质增效。以下是根据马龙区实际情况改写的内容:
抓实政治关怀,提升老干部荣誉感。马龙区始终把离退休干部政治建设作为老干部工作重点,采取“线上+线下”“集中+自学”相结合的方式,通过政治理论集中学习会、党支部集中学习会、云端学习等形式,组织离退休干部学习新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定及其实施细则精神等内容,教育引导老同志衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。同时,认真落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度,为离退休党员过“政治生日”,为符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章,不断增强离退休干部的归属感、荣誉感。2025年度各单位为17名退休干部举行荣誉退休仪式,区委集中为曾担任过实职的45名区管干部举办干部荣誉退休仪式。
抓实作用发挥,提升老干部归属感。围绕中心、服务大局,依托“银发工作站”、老干部活动中心、关工委等阵地,引导离退休干部开展组团式、结对式、订单式志愿服务,在助力乡村振兴、基层社会治理等方面献智出力、发挥余热。例如,退休干部发挥“熟村情、懂产业”优势,主动靠前协助社区扭转陈旧观念、共绘发展蓝图,土瓜冲旅居模式经验在全省推广。下营村银发工作站聚焦群众就业难题,联动企业开展技能培训,累计推荐村民务工6000余人次。引导退休干部助力乡村文明,旧县九龙社区“房东监督团”经验做法在云南新闻联播宣传推广,并被评为云南省党教宣传片一等奖,入选全国优秀电教片
抓实精准服务,提升老干部幸福感。坚持服务至上理念,在重大节庆日期间,组织老干部参观考察学习、参加重要会议和重大活动。落实老干部政治待遇,及时足额发放离退休费、医药费、护理费等各项费用,组织参加健康体检。同时,建立“1+1+1”服务联系制度,明确1名老干部局干部、1名原单位工作人员与1位离休干部建立爱心包保联系,每月电话联系或上门走访,全方位了解老干部的健康状况、思想情况、困难情况等,尽力帮助其解决急难愁盼问题。结合离休干部“红色档案”收集工作,完成在世离休干部和已故干部配偶遍访工作,规范发放相关补助,对身患重病、长期卧病在床、空巢独居老干部加强关心关爱。2025年春节慰问生活困难老党员、老干部464人。抓实离退休干部学习教育,为各单位(部门)退休干部征订《金色时光》500份,为41名离退休干部征订《老年报》《老同志之友》《老干部之家》等报刊杂志。
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