马龙区:“1234”工作法激活银龄服务动能
推动老干部管理提质增效
近年来,马龙区深入贯彻落实党中央和省委关于老干部工作的决策部署和市委工作安排,以“1234”工作思路为抓手,推动老干部服务管理工作取得新突破。
突出“一个关键”,强化思想建设。马龙区始终将政治引领作为老干部工作的“生命线”,依托老干部活动中心、党群服务中心等主阵地,采用老干部喜闻乐见的形式,帮助老干部深学细悟党的创新理论,永葆“爱党、信党、护党”的政治本色。通过“三会一课”“主题党日”等活动,每月组织离退休干部党支部开展至少1次集中学习,深入学习新时代中国特色社会主义思想,引导离退休干部党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
落实“两项待遇”,健全制度保障。在政治待遇方面,马龙区通过邀请老干部代表列席重要会议、召开情况通报会、“送学上门”等方式,确保老干部政治待遇落实到位。组织27位离退休干部深入园区、乡村等开展视察、调研1次,促使离退休干部在全区经济社会发展中解难题。在生活待遇方面,马龙区通过开展健康体检、“慰问上门”“送医上门”等服务,用心用情为老干部解决实际困难。2025年以来,组织41名离退休干部到曲靖市第一人民医院进行体检,慰问病故离休干部1名、生病住院退休干部1名,全区春节慰问生活困难老党员、老干部464人,按时为41名离退休干部送上生日慰问。
抓实“三化建设”,搭建四梁八柱。加强精准化建设,完善老干部数据库,健全“一对一”“一对多”联系制度,为离退休干部提供精准便捷服务,“一人一策”精准服务7名离休干部,开展上门走访、慰问30余次。推动信息化建设,利用微信群等搭建学习交流平台,采用“互联网+党建+服务+管理”模式,实现资源共享、信息互通。完善规范化建设,健全党委统一领导、各部门齐抓共管的工作机制,完善老干部学习教育、情况通报等制度,确保老干部各项政策待遇落实规范。
搭建“四个平台”,推动作用发挥。一是搭建建言献策平台,通过召开会议、上门走访等方式,广泛听取老干部对全区经济社会发展的意见建议,组织11位老同志参与政府工作报告起草座谈会。二是搭建志愿服务平台,纳章竹园村发挥老同志在推进农村移风易俗中的宣传劝导和教育监督作用,推动移风易俗深入人心,红白喜事的办理周期缩短三分之二,户均节约0.5万余元,形成了良好风气。三是搭建献智助力平台,围绕区委、区政府中心工作,引导老同志积极参与乡村振兴、环境保护、旅居项目建设等,引导他们积极投身中心工作。四是搭建理论宣讲平台,区老干部局、区老年大学、区党群服务中心联合开展“珠源银发助力活动”—马龙红色故事公益宣讲活动,充分挖掘和传播马龙本地红色资源,厚植家国情怀,受众达1000余人次。
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