作为集团下属财务公司一名基层党支部书记，我深刻认识到，在新时代金融改革发展的大背景下，党建赋能对于金融机构风险防范具有十分重要的意义。近年来的公司实践证明，党建赋能不仅成为推动公司高质量发展的“红色引擎”，也成为构筑风险防控体系、筑牢反腐防线的重要保障。
一是以政治建设为统领，筑牢风险防控思想根基。一方面，强化理论武装，拧紧“总开关”。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日等形式，系统学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，组织“以案促改”警示教育，引导党员深刻认识金融领域腐败的政治危害性，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。另一方面，压实主体责任，种好“责任田”。严格落实“第一责任人”职责，制定全面从严治党主体责任清单，明确一岗双责，将风险防控纳入日常管理，加强对8小时之外异常行为的排查，推动压力层层传导。
二是以组织建设为支撑，构建风险防控立体网络。充分发挥基层党支部“神经末梢”的作用，尤其是将风险控制、合规管理等岗位的党员纳入日常支部重点管理，在资金审批、信贷投放等关键环节设置党员责任区，有效堵住风险漏洞。此外，还注重加强联防联控，织密横向到边、纵向到底的“监督网”。与集团主管部门、集团内部其他兄弟公司，以及部分外部金融机构加强“党建+风控”方面的合作，互相交换信息、通报有关情况，从而有助于形成监督和风险防控的合力。
三是以作风建设为抓手，严守廉洁从业底线。聚焦“四风”问题的各种新表现，以主题教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等为契机，组织开展经商办企业、违规兼职取酬等各类专项排查和整治。在保持压力的同时，十分注重培育廉洁文化，做到润物无声，例如，组织干部职工参观红色教育基地，实地感受革命先烈忘我的精神和情怀。日常工作中，以年轻员工为重点，开展“保姆式”贴身提醒和教育，做到与他们交心，真正掌握他们的思想动态，遇到苗头性问题及时进行提醒，帮助他们扣好“第一粒扣子”。
四是以制度创新为突破，建立风险防控长效机制。日常工作中注重搜集各类真实案例，建立起“风险库”“案例库”，剖析典型案例，做到以案为鉴。这些“真实的人”“身边的事”发挥了独特的警示作用，广大党员干部抛弃了过去那种“风险和腐败离自己很远”的错误观念，从而进一步增强了警惕性和紧迫性，做到自觉抵制各种诱惑。在此基础上，推动构建风险防线，将各项风控职责以制度的形式固定下来，实现风险识别、评估、应对全流程管理。
总之，面对金融领域的风险和挑战，基层党支部必须以党的建设为统领，不断探索“党建+风控”，充分发挥党员先锋模范作用，大力培育廉洁文化，将纪律要求转化为员工的自觉行动，以实际行动为公司和集团高质量发展贡献力量。（吴志远）
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